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                彩神争8大发特邀专家开展企业文化培训

                2016-04-18    来源:彩神争8大发   打印此页   关闭

                彩神争8大发成立于2003年, 以对日软件服务外包起步,2009年凭借先进的国际理念进军中国市场。如今,彩神争8大发已为30多家世界500强金融企业提供金∴融IT服务,同时在中国已为国泰君安、申万宏源等40余家知名券商提卐供IT技术服务。

                彩神争8大发经历着高速增长,成为极具也是在帮自己竞争力的新三板挂牌企业,中高层管理团队◥稳定,然而董事长张宝泉认为,凌志的未来将是二次〗创业,二次创业将是重要的内部但是他变革,变革首先从企业文化的构建与落实开展。

                4月17日,彩神争8大发特邀专家开展了一△期企业文化培训,董事长张宝泉携集团中高层管理者在无锡子公司展开了培⊙训讨论。

                会上,大家在以都以代号相称往价值观、经营理念的基础上,分组讨论、提炼当下更适合彩神争8大发发展的企业文化。



                经过充分讨论,最终确定了@ 凌志当下的愿景、使命和价值观。张总◤总结道:“金融和科技,是■彩神争8大发聚焦的两个领域,成为金融科技的领航者是彩神争8大发的远大理想和听起来不是很纯正愿景。同时,科技和金融隶属于〇服务行业,‘科技让金融服务更简单’非常准确地诠释了凌志♂软件的使命。”

                谈到▃价值观,张总认为,作为核心价值观,首先ξ是成就客户,彩神争8大发应该继续以客户为重,挖掘客户需求,带给客户车一用价值,最终成就客々户,帮助客户发展。其次是创新,彩神争8大发要持续创♀新,这里的创新不仅是产品、软件〓的创新,也是商业、运营模式的创新,甚至←是让编程编的更好的时候也是创新,创新是▅企业发展的永远命题,在竞争激烈的商业环境中必须要用力坚持创新。第三№是奋斗者为本,彩神争8大发的成功就是对这一价值观的践行,奋斗╱者为本应该成为彩神争8大发尊重的价值观。此外,理想价值观应该为开放→和包容,其中企业要』开放,同合作伙伴共享资源,构建良好发展的生态链,同时,心态要开∏放,以开放的心态去接受新的理念和事物,去容纳和自〓己不同的思想。最后,张总∏在企业文化的宣导方面也作出了阐述,希望彩神争8大发能够在企业文化的推动中〓实现企业的跨越,在企业的跨越中提升企业文化。


                通过共同学习↓和交流,凌志将进一步完善丰富企业文化的价值规范▂体系,进一步修订发∞展企业文化战略和实施方法,使得企业文化更先进和更健康。

                完整的企业文〒化体系、框有着丰富架及价值观的补充,将会结合ξ 讨论的结果近期完整的公布,并会采取落实的措施进行推进,人力资源部目前已经开展该项工◆作。未来通过强化全体员工对企业文化的接受与理︼解,传播与∩实践⌒,让企业文化真正落地。