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                2020年凌志︾软件“蒲公英计划”圆满落幕—— 从“老师傅”到“老师”的变身

                2020-08-06    来源:彩神争8大发   打印此页   关闭

                      8月1日,历时10个月的彩神争8大发内训师培养项目蒲公英计划圆满落幕,来自集团各々事业部的29名兼职内训师参加认证结业。



                      为了搭建◤基于业务发展的课程体系,萃取凌■志优秀业务经验、助力内部知识经验的沉淀和传递、形成贴□合核心能力发展的标准课程、组建凌志内训师团队,公司于201911-20208月组织开展了首届内①训师 “蒲公英计划”培养项目。


                      本期“蒲公英计划”旨在培养一批具备较高授课→水平与较强课件开发业务能力的内训师,未来承担↓公司及各BU的内训▲工作。本次在学员的选拔名单上,通过『与公司高层、各BU业务负责人充分沟通、多轮探讨、认真规划、合理盘点,完⌒ 成了高标准的选拔,最终确定了36名学员参加。本次项目由▼各BU业务负责人担任课题组组长,以BU为课题小组,成员通力ㄨ合作,大家迅速进入角色,按照设定的课程方向进行课题选定和素材收集◥开启学习变身之旅。


                      与以往纯集中授课的方式不同,此ぷ次培训采用了训前盘点选拔、进组试讲考核、学习翻转互动等多种学习方式。正式开训前学员通过工作坊形式基∩于业务关键流程,确定课程开发主题;学习旅程中,运用线上线下混合式一体化培养方式,线下技术转移赋能,线上辅导反馈,持续︻优化改进;与传统培训不同,“蒲公英计划”以师课共建为目标,在教授学△员知识和思维方法的同时,更注重学习内容的转化与应用,产出了13门贴合凌志业务实际的标准●课程,实现内部经验技能的相互交流和有效传承,达到人课合一的目的。



                      在整个项目最后,培训发展科精心组织设计了认ξ证结项会,完成成果汇报展示及讲师学员课件验收。本次考核以现场试讲形式进行,讲师们依◥次进行8分钟的课程试讲,围绕培训主题展开了有趣有料的课程分享,大家◥有技巧、有互动、有干货、有案例,各显风采。来自业务部门的评委们从课程设计、授课技巧、专业≡深度等多维度点石成金,给出充分认可的同时也给学员们提出了建议和㊣期待,指出存在的问题和改进的》方向。



                      经过三个小时的成果展示PK环节,《本番障害的守◢门员(连接测试指南)》、《想明白,写明白(如何提出一╳个逻辑清晰的课题)》、《未来带你闪亮登场(项目开发流程介绍)》三个♂课程主讲师脱颖而出,获得了首届蒲公英优秀学员”称号。



                      最后,彩神争8大发高级副总裁周颖为学员☆们送上寄语:公司2020年』顺利登陆了科创板,目前行业科技迭代速度非常快,期望凌志内训师们可以〓在日新月异的技术迭代中,能够起到知识传承的作用,帮助公司将∑最新的技术在内部做普及,引领公司员工掌握最新技术,从而建立起公司发展的核心竞争力。


                      有研㊣ 皆可传道,有心皆可芬芳!相信通过“蒲公英计划”的历练,经过严格选╲拔的凌志蒲公英们定能率先垂范,以身作则,传播正能量,同时继续以工匠之心做书匠之课,精心打磨,勤学笃行,百炼成钢,为公司发展添砖加瓦,助力薪火☉传承!